方案概述

为了推动银行的绩效考核，上海天正智能特推出“银行绩效考核系统”，实现对全员全行全方位绩效考核评价，基于平衡计分卡思想，建立以规模、利润、业务量指标为核心的指标体系，能够按机构、团队、员工、板块、业务、客户等多维度考核视角展示考核结果，提升银行数字化考核管理。

方案特色

● 系统架构

● 功能特点

风险成本
绩效考核系统通过逐笔业务的五级分类方式，计算出各类资产业务的资产减值损失。从而确定逐笔业务的风险成本。
支持业绩回算
绩效系统的有宽限日的设置，在宽限日这一天系统会重新计算上月末的考核业绩，避免因分配关系未及时录入而导致业绩失真。五一、国庆节、春节等节假日可以通过修改宽限日，灵活控制考核业绩的计算。 多维分析
系统除了提供常用的考核指标外，还有丰富的维度细分，以便精细化考核和管理分析。例如：存款的分析维度有币种、期限、品种、小微标志、战略客户等。

● 技术特点

跨平台
系统采用业内通用的J2EE架构，支持跨平台部署使用。
模块化
平台采用模块化设计，统一的开发平台， 具备良好的扩展性，可快速实现系统的二次开发，满足客户的定制化功能需求。
性能优
系统在处理大数据时采用了多种优化手段，保证了系统批量运行时间快，报表查询速度快，并发效率高等特点。

典型客户

■ 浦发银行上海分行，杭州分行，天津分行等十几家分行